Возможность восстановления на работе у сотрудника, уволенного по соглашению сторон в компании с нештатными водителями по договору аутстаффинга и подача иска на директора компании

Question

Вопрос сложный, в компании работают нештатные водители по договору аутстаффинга. Сотрудника принудили уволится по соглашению сторон, проблема в том что он работал по договору аутстаффинга и уволить его решил директор компании которой предоставляются услуги, по письменному требованию которого, директор компании в которой работал сотрудник аутстафер предложил ему расторгнуть договор под страхом увольнения по статье. Теперь человек одумался и хочет восстановиться на работе. Какие шансы у него, трудовую он получил на руки только 3 дня назад, а уволили его 31.10.2013, в приказе он не расписывался и заявления об уходе не писал? Да и может он подать иск на директора компании, в которой он работал по договору аутстафинга, который потребовал его заменить, на основании того что он плохо выполняет свои должностные обязанности, потребовать от него возместить моральный ущерб?

Юдина Евгения Игоревна · Accepted Answer

Здравствуйте! Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе или об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются в суде (ст. 391 ТК РФ). Следовательно, при несогласии с формулировкой причины увольнения или с самим фактом увольнения сотрудник имеете право на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе или об изменении формулировки. Обратите внимание, что эта же статья Трудового кодекса отводит на обращение в суд один месяц со дня выдачи трудовой книжки. Статья 394 ТК РФ предусматривает ряд последствий судебного решения о признании увольнения незаконным. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник устроился на другую работу, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Всего доброго!

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Вы хотите совета как нарушить закон и чтобы Вам за это ничего не было?
Налицо дискриминация работника и многочисленные нарушения трудового законодательства. По Вашей компании инспекция труда плачет, да и прокуратуре есть где развернуться.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

ВОПРОС: Как на основании закона уволить такого сотрудника?

Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества

Можем ли мы 19.08.04 сказать ему, что он уволен, т.к. нами был приглашён другой сотрудник.

Можно ли считать его заявление об расторжении договора как соглашением сторон и дату написания заявления, как дату увольнения.

Некорректное увольнение и обвинения в краже - какие шансы получить компенсацию и наказать директора компании?

Законность увольнения сотрудника под соглашением сторон - обоснование приказа и отсутствие договоренности

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.

Исполнение дополнительных функций после перевода в новую компанию по договору аутстаффинга

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59