Возможность восстановления на работе у сотрудника, уволенного по соглашению сторон в компании с нештатными водителями по договору аутстаффинга и подача иска на директора компании

Здравствуйте!

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника  о восстановлении на работе  или об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются в суде (ст. 391 ТК РФ). Следовательно, при несогласии с формулировкой причины увольнения или с самим фактом увольнения сотрудник имеете право на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе или об изменении формулировки.  

Обратите внимание, что эта же статья Трудового кодекса отводит на обращение в суд один месяц со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 394 ТК РФ предусматривает ряд последствий судебного решения о признании увольнения незаконным.

В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник устроился на другую работу, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Всего доброго!