Вопрос: могу ли я в данной ситуации каким-либо образом доказать неправомерность таких действий?

Вопрос №362111 из г. Москва
опубликован 07.07.2006, 10:21

Вопрос связан с изменением зар. платы. Зар. плата белая, но, как выяснилось, состояла из оклада и премии, о чем я не была поставлена в известность. Т.е. 20000 руб.-оклад, 25000-премия. Я получала 45000 и не знала о таком распределении. В связи со сменой руководства, сложилась такая ситуация, что мне полностью урезали премию. Для того, чтобы я уволилась. Никаких реальных, а также документально оформленных причин не было. Заранее в известность я поставлена не была. Насколько я пыталась разобраться в ТЗ, при любом изменении дохода руководство компании обязано письменно ставить в известность минимум за месяц. Или это касается только оклада? Вопрос: могу ли я в данной ситуации каким-либо образом доказать неправомерность таких действий? Заранее благодарю Вас за помощь! С уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Просвирнин Сергей Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 4 отзывa

Согласно ст144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования и т.п.Данные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Надо смотреть, что написано у Вас в труд.договоре,а также в кол.договоре, если он есть. Установление премий, это право работодателя поощраять работника за хорошую работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: могу ли я в данной ситуации каким-либо образом доказать неправомерность таких действий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы