Могут ли разделить отпуск на две части без согласия работника.
опубликован 26.03.2014, 11:05
ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 54 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли разделить очередной отпуск на части без согласия работника и какие претензии можно предоставить администрации.
Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?
Вправе ли работодатель разделить отпуск на три части без согласия работника? Спасибо.
Но по семейным обстоятельствам мне необходимо разделить отпуск на три части по две недели каждая.
Права работника - разделение отпуска без согласия и угроза увольнением - возможно ли такое?
Право работодателя на деление отпуска без согласия работника - льготы и законодательство
Может ли работодатель в отделении наркологии разделять отпуск медицинского работника без его согласия?
Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут