И на каком основании руководство может не отпустить в отпуск или не может это сделать?

Вопрос №362304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.07.2006, 18:40

Уже в третий раз задаю свой впорос. НадеюсьБ что хоть в этот раз получу ответ.

Мой муж работает водителем аварийной службы ЖЭСа.

С 1 июля он должен был уйти в отпуск, но за несколько дней до отпуска руководство сообщило, что не отпустит его, т.к. возникла служебная необходимость. (он работает на предприятии с 1 декабря

2005 г. – 7 мес).

Прошу Вас дать четкий ответ на вопрос: Может ли руководство предприяти я не пустить (задержать) в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника ссылаясь на производственну ю необходимость? И на каком основании руководство может не отпустить в отпуск или не может это сделать?

P.S. ТК РФ я читала, но там нет четкого ответа на мой вопрос, поэтому прошу Вас дать мне четкий ответ.

Заранее благодарю,

Людмила.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

АК41 г.Иркутск

Юридическая фирма Иркутск, стаж 10 лет

5.0 18 отзывов

Уважаемая Людмила.

В соответствии с частью 2 ст. 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, либо на другое время. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Редакция ч. 2 ст. 124 ТК может быть истолкована как обязательность перенесения отпуска на другой срок в упомянутых случаях. Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

Так же необходимо посмотреть другие документы регулирующие деятельность Вашего супруга, к ним могут относится: локальные нормативные акты организации, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка.

07.07.2006, 19:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 35 минут