Отказ в полном отпуске и нарушение прав работника - что застолбило руководство предприятия?

Вопрос №19633046 из г. Иркутск
опубликован 16.08.2022, 11:55

У мужа накопился отпуск за 2 года (в прошлом году из 44 дней положенного отпуска, ему дали 14 дней, сославшись на производственную необходимость) .В общей сложности накопилось 80 дней.

В этом году муж написал заявление на очередной отпуск в полном объеме, но руководство предприятия, ссылаясь на производственную необходимость, в полном отпуске отказало, предоставив только 44 дня, разделив отпуск без согласия работника.

Отпуск мы проводим в другом регионе (проживаем а Иркутской обл., Отпуск - в Краснодарском крае) . При возвращении возникли трудности с обратными билетами. Муж обратился к администрации предприятия с заявлением о продлении отпуска. На что получил отказ. Ему подписали отпуск ещё на 10 дней. Оставшиеся 26 дней, предоставить отказались, и отказали в выплате компенсации за эти дни.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24372 отзывa

Здравствуйте.

Все действия работодателя являются незаконными. Отзыв из отпуска, разделение его на части возможны только с согласия работника, даже по производственной необходимости (которая должна быть обоснована в приказе). Кроме того, если ранее часть отпуска не была использована, работник вправе использовать ее в любое время по своему выбору, а за дополнительный отпуск вправе получить компенсацию, ст.ст.122-126 ТК РФ.

С уважением.

16.08.2022, 12:02

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

ПО сути работодателю запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд, поэтому долг по отпуску за прошлый год ему весь отдали.

А отпуск за текущий год предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному в организации.

16.08.2022, 11:59

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10664 отзывa

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Уважаемый Вячеслав!

Судя по вопросу, у Вашего мужа какой-то конфликт с кем-то, кого Вы таинственно обозначаете во множественном числе и в неопределённой форме.

Конечно же Вы можете и дальше заниматься туманными абстракциями в интересах Вашего мужа, но если интересует результат, лучше, всё-таки С ДОКУМЕНТАМИ обратиться на очную консультацию к юристу.

16.08.2022, 12:02

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Носова Мария Борисовна

Юрист из города Архангельск, стаж 15 лет

4.7 272 отзывa

Здравствуйте! Абсолютно противозаконны действия работодателя. Годами не предоставлять отпуск, отказывать в выплате компенсации при этом - это нарушение прав работника. Но! В какие даты у вашего супруга отпуск по графику? В какой форме ему отказывают - есть приказ?

16.08.2022, 12:16

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста