Влияние ликвидации организации Б на размер зарплаты работников - как сохранить свои права?
Вопрос №3624858
из г. Лиски
опубликован 26.03.2014, 14:32
опубликован 26.03.2014, 14:32
Как правильно поступить в следующей ситуации. С 07.11.2011 нас приняли на работу в организацию А по основному месту работы и в организацию Б по совместительству (по договоренности руководителей, т.к. фактически управляющая компания - В - холдинг с дочками А - производство, Б - торговый дом), т.е. в принципе устраивались в одно место работы, а документально нас оформили в два с разделением зарплаты на две части, тогда мы еще не предполагали, чем это нам грозит. На сегодняшний день мы имеем следующее: директор компании А решил открыть собственный торговый дом, с ликвидацией компании Б - торгового дома, в котором мы были оформлены по совместительству, т.е. началась такая своеобразная тихая война. После долгих переговоров наши руководители решили, что компания Б ликвидируется, а мы, работники, остаемся работать только по основному месту работы А (при этом выполняя те же функции в том же объеме, что и прежде), но руководитель компании А, фактически уменьшает нашу общую зарплату на 7 тыс. руб. Правомерно ли это? Нам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию из организации Б, но мы, опасаясь последствий, пока этого не делали. Какие действия возможны с нашей стороны, чтобы сохранить размер нашей зарплаты? Чем нам грозит отказ от написания заявления по собст. Желанию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ ... "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
также согласно ст. 178 ТК РФ ... "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
26.03.2014, 14:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Как отказаться от перехода в новую организацию и потребовать компенсацию в случае реструктуризации в ресторане
Есть ли перспектива доказать, что я работала и получала всю зарплату от одного работодателя?
Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией.
Влияет ли работа по совместительству во время декретного отпуска на расчет пособий при возвращении на основное место работы?
Права работника нарушены - компания лишает меня работы и отказывается выплачивать компенсации. Как быть?
Сейчас же ситуация повторяется и снова тот же директор предлагает перейти, но уже в третью организацию.
В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут