Работодатель отказывается выплатить премию после моего восстановления на работе - что делать?

11.09 2013 г. я была уволена по п. 5 ст. 81 ТК. Я обратилась в суд с отменой распоряжения об увольнении по п. 5 ст. 81, о восстановлении на работе, и выплате заработка. Решением суда от 18.11.13 г. формулировка увольнения была изменена на увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК, в остальной части иска было отказано. Не согласившись с данным решением, я подала апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции, рассмотрев мою апелляционную жалобу, 18.03.2014 г. вынес определение об отмене решения суда от 18.11.2013 г, вынес по делу новое решение, которым восстановил меня в должности с 11.09.2013 г и взыскал в мою пользу заработную плату за вынужденный прогул с 12.09.2013 г по 18.11.2013 г. Работодатель издал распоряжение о восстановлении меня в должности и выплате зарплаты за вынужденный прогул с 12.09.2013 г по 18.09.2013 г. А как же период с 18.11.2013 г по 18.03.2014 г? Я написала заявление на имя работодателя о выплате мне задолженности по зарплате за этот период. Работодатель издал распоряжение о выплате неполученного мной заработка. Бухгалтерией была начислена зарплата, но за исключением суммы годовой премии, которая была выплачена в декабре всем работникам, и которая входит в фонд оплаты труда. Я пыталась их убедить, что это та же самая зарплата. Она даже по классификации расходов не выделяется как премия, а идет как зарплата. Как мне быть, я понимаю так, что с отменой распоряжения о моем увольнении, и восстановлении меня в должности, восстановлены и все мои права, ведь если бы меня не увольняли я так же как и все получила бы эту премию. А теперь я пострадаю дважды: т.е сейчас, когда мне ее не выплачивают, и затем при начислении отпускных, т.к она не войдет в расчет.