Право разделить ежегодный отпуск на части и условия переноса второй части на следующий год в трудовом договоре

Здравствуйте, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.123 очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется на основании графика отпусков, все изменения в графике отпусков производятся по заявлению работника.

Генеральному директору

Название организации

Имя руководителя

от _______________________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________

(должность, подразделение)

__________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве

_____ календарных дней, установленный Графиком отпусков на 20____ год,

с «____» _______________ 20____ г. на «____» _____________ 20____ г.,

в связи с __________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

____________ ________________ __________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)