Возможно ли установить в организации принудительный перенос неиспользованных отпусков на следующий год и как это организовать?

Вопрос №4842422 из г. Брянск
опубликован 11.09.2014, 15:59

В нашей организации сотрудники не всегда отгуливают отпуска в полагающееся время (по своему желанию).

Статья 124 Трудового кодекса предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в т.ч. в случаях: ... предусмотренных локальными нормативными актами. Можно ли принять локальный нормативный акт, предусматривающий перенос не использованных отпусков на следующий год. И ознакомить работников под роспись. Чтобы каждый раз не оформлять заявления и приказы о переносе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колобаев Сергей Николаевич

Адвокат Брянск, стаж 17 лет

4.7 58 отзывов

Здравствуйте!!!

Локальный нормативный акт конечно же может быть составлен (не должен противоречить действующему трудовому законодательству), однако он будет всего лишь дополнение (повод) к заявлениям и приказам.

Для трудовой инспекции отсутствие заявлений и приказов будет "отличным" основанием для привлечения вас, к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства, с жесткими санкциями которого Вы, я думаю, знакомы. Не давайте им даже повода.

Удачи!!!

11.09.2014, 18:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли установить в организации принудительный перенос неиспользованных отпусков на следующий год и как это организовать?

Брянск - онлайн услуги юристов