Есть ли у меня хоть какой-то шанс, уволиться по сокращению штатов

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации и найти наиболее приемлимый выход: 02.12.2013 г. мне вручили уведомлениее об увольнении по сокращению штатов с 03.02.2014 г., когда подошел срок увольнения, вручили уведомление о переносе срока на 28.02.02014 г., затем (04.02.20.14) вручили следующее уведомление о переносе срока сокращения на 31.03.2014 г. Все эти уведомления были подписаны директором филиала (по доверенности, которая выдана на срок по 31.03.2014 ) Совершенно неожиданно, 17.03.2014 г., генеральная дирекция общества сообщила, что филиал, в котором я работаю, оказывается приказом ГД ликвидирован с 28.02.2014 г. Причем с приказом меня лично не ознакомили. Восемь сотрудников, срок увольнения которых перенесли, в связи с тем что необходимо завершить процесс ликвидации филиала (закрыть банковские счета, получить доходы от деятельности в январе и феврале 2014 и пр., пр.) оказались в неприятном положении - Филиала нет, а сотрудники не уволены. ГД предложила выход - перевод с 01.03.2014 в ГД, с сохранением окладов и должностей, устно обещали, что вышлют другие уведомления о переносе срока сокращения уже от лица ГД. Однако, 24.03.2014 выяснилось, что уведомлять и сокращать никого не будут, а навязывают вариант - 31.03.2014 уволить по соглашению сторон, с выплатой 2 среднемесячных зарплат. Есть ли у меня хоть какой-то шанс, уволиться по сокращению штатов , с выплатой всех положенных компенсаций или дело изначально проиграно и лучшее что я могу получить - это вариант предложенный ГД?