На предприятие сказали: Выходные дни не даем и не оплачиваем.. Правомерно ли.
опубликован 27.03.2014, 22:45
Здравствуйте.
Нет, не правомерно.
Статья 186 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Правомерно ли не выплачивать за дни простоя во время дезинсекции на предприятии?
Работаю на государственном предприятии, приходится часто бывать в командировках по 10-14 дней.
Неправильная оплата больничного - работодатель не учёл выходные дни
Сколько выходных дней (часов в выходные дни) может работать сотрудник на производственном предприятии?
Законно ли подобным образом переносить выходные дни.
Нет выплат с момента увольнения в связи с ликвидацией предприятия - правомерны ли действия цзн?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Сокращение рабочей смены приводит к несоблюдению нормы часов в месяц
Правильность присоединения 3 дней ненормированного рабочего дня к отпуску в выходные дни - анализ действий руководства предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут