Сокращение рабочей смены приводит к несоблюдению нормы часов в месяц - является ли вынужденный выход на работу в выходные под однократной оплатой законным?

Уважаемая Ольга.

Нет, не правомерно.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Право на отдых ГАРАНТИРОВАНО работнику ТК РФ.

1. Статья 111 Выходные дни - ВСЕМ работникам предоставляются выходные дни (еженедельный НЕПРЕРЫВНЫЙ отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

2. Продолжительность еженедельного НЕПРЕРЫВНОГО отдыха НЕ МОЖЕТ БЫТЬ быть менее 42 часов.

3. В соответствии со ст. 113 - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни ЗАПРЕШЩАЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

4. В оответствии со ст. 153 - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как видите, злоупотреблений со стороны администрации целый букет.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.