Работодатель отказывается корректно сокращать персонал - как поступить в данной ситуации?
опубликован 28.03.2014, 09:18
У нас сокращение, но работадатель не хочет сокращать правильно, хотят, чтобы мы написали по собственному, либо предлагают написать по соглашению сторон с выплатой одного оклада - что означает добровольный отказ от причитающегося по закону. Те, кто начинает требовать больше, получают ответ: В организации нет просто физически денег. Что делать в таком случае? Правомерно ли такое заявление?
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия
Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Почему они не предоставляют договор на расторжение, а засталяют нас писать заявление?

Работодатель предлагает соглашение сторон вместо увольнения по сокращению штата - какую компенсацию стоит требовать?
