Отец-одиночка с режимом работы на заводе стал жертвой лишения премий из-за недоработанного времени - правомерно ли такое решение начальника?
опубликован 31.03.2014, 11:19
Я отец одиночка воспитываю сына ему 5 лет. я работаю на заводе в 2 смены. Вторая смена с 15.45 до 23.30 т.е. менее 8 часов. Недоработанное время заставляют отрабатывать в субботу, один раз в месяц. Мне не с кем оставить сына и я не работаю. Начальник ставит мне прогул и лишает премии. Прав ли он?
"заставляет отрабатывать" на каком основании? приказ? если приказ он должен быть мотивирован и при несогласии его можно обжаловать, если без приказа устно - не имеет право за это лишать премии, берите приказ о лишении вас премии и в суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Возможность работы в одну смену при воспитании троих детей - есть ли законодательные ограничения?
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?
Я работаю по 12 часов. 14 дней в месяц. Но начальник ставит мне по 20 смен. Лишнии смены проводит как переработку.
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Работа в детском саду - оплата второй смены и возможность работать с нехваткой часов
Я мать одиночка воспитываю дочь ей 9 лет, работаю на заводе в две смены, помогу ли я сослаться на ст.93 ТК РФ
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут