Правомерно ли руководитель моей организации установил мне низкую заработную плату после декретного отпуска?

Разъясните мне правомерно ли поступает руководитель моей организации. В данный момент работаю в бюджетном учреждении Самарской области, трудовой договор с 25 апреля 2007 года. Так как организация является бюджетной, то работает согласно Постановления Правительства Самарской области № 555 от 09.10.2009 г. «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области». В мае 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам, в июне родила, далее последовал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлился до 25 декабря 2013 года. До ухода в декретный отпуск моя заработная плата составляла 21 427,20 рублей (которая складывается из оклада 5 952, надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса – 250% от оклада и надбавки за выслугу лет – 10% от оклада), а когда вышла на прежнее место работы была очень сильно удивленна. Директор установил заработную плату в размере оклада 6 658,00 рублей и надбавки за выслугу лет 15% от оклада, что в итоге составило 7 656,70 рублей. В моё отсутствие заработная плата индексировалась 2 раза: в 2012 г на 6% и в 2013 г на 5,5%. Своё решение о моей заработной плате он объяснил тем, что я на испытательном сроке и теперь должна доказать, что умею работать, и доказать, что имею право на заработную плату, которую получала до ухода в декретный отпуск. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, что мне устанавливается оклад в размере 6 658 рублей и надбавки за выслугу лет 15%, которое я отказалась подписывать. Я являюсь мамой двоих несовершеннолетних детей 1 год 7 месяцев и 8 лет. Спасибо за ответ!