Может ли беременная работница использовать отпуск до декретного отпуска, если он назначен на июль и ее договор истекает до даты родов?
31.03.2014, 13:51 • г. Самара
Работник беременна, договор до даты родов, может ли она воспользоваться очередным отпуском до ухода в декрет, если по графику отпусков отпуск записан на июль месяц?
Добрый день!
ст. 260 ТК закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанная гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей - юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Надеюсь, мой ответ Вам помог!!!!
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация