Продление испытательного срока из-за болезни - необходимость написания заявления на увольнение?
опубликован 31.03.2014, 15:54
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
Нет, не писать заявление. Удачи
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
Нет, не писать заявление. Удачи
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении по статье после окончания испытательного срока
Вопросы оформления увольнения при продлении больничного с ребёнком
Основание увольнения сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения
Работала хорошо, но меня испугали статьей, испытанием с которым я не справлюсь что за статья?
Испытательный срок - заблуждения при оформлении и определение срока окончания
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Возможные ограничения по времени при написании заявления об увольнении по собственному желанию с выбранной датой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут