Отказ работодателя от допуска к работе и вопросы о трудовых правах - что делать?

Вопрос №3660999 из г. Ульяновск
опубликован 31.03.2014, 17:55

14 марта (пятница) утром работодатель не допустил меня к рабочему месту, не объясняя причин, забрал у меня все ключи и пропуск на работу (организация арендует помещение на территории режимного объекта). В этот же день я написала заявление на увольнение со ссылкой на нарушение трудового договора со стороны работодателя и, не имея возможности отдать лично в отдел кадров (не могла пройти на работу без пропуска), отправила по почте ценным письмом с уведомлением. В выходные заболевает ребенок и с понедельника мне пришлось оформить больничный лист. В период больничного директор по телефону неоднократно с угрозами заставлял выйти на работу. На следующий день после получения моего заявления работодатель мне отправил письмо с требованием выйти на работу и отработать положенные 2 недели. Имею ли я право не выходить на работу после окончания больничного, поскольку работодатель сам, без объяснения причин, отстранил меня от работы. Кстати говоря, мне не выдавалась заработная плата с декабря 2013 года и 2 года 10 месяцев я не была в отпуске. Как быть? Как вернуть свою трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

Вам нужно было направлять работодателю заявление не об увольнении, а о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Теперь же обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной зарплаты, выплате компенсации за все время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от допуска к работе и вопросы о трудовых правах - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы