Руководство предприятия устанавливает режим 36-часовой рабочей недели - правомерность и ответственность
опубликован 02.03.2015, 12:01
В начале этого года руководство нашего предприятия повторно ввело режим 36-часовой рабочей недели продолжительностью 1 год (в прошлом году этот режим уже устанавливался на 6 месяцев во 2 полугодии) Причем сделало это якобы по просьбе самих работников, намекая на сокращение. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации и существует ли ответственность за такое принуждение?
Спасибо.
Здравствуйте, Анатолий Александрович.
Действия работодателя незаконны, вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Если будет нужна помощь в составлении жалобы, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте. Нет- действия не правомерны, подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Руководство предприятия сократило рабочую неделю и зарплату сотрудников без их согласия - действует ли это законно?
Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать
Введение неполного рабочего времени на предприятии и возможное сокращение работников - Что говорит закон?
Увольнение по сокращению штата в связи с отказом от неполного рабочего дня - законные действия работодателя?
Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)?
Нас предупредили о сокращении из-за банкротства - руководство отправляет работников на пониженный оклад. Что делать?
Руководство предприятия ЖКХ предлагает сократить рабочее время и заработную плату работникам - правомерно ли это
Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд
Бухгалтер беременна - когда и как сообщить руководству о своем положении и стоит ли ожидать аттестацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут