Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)
опубликован 04.05.2011, 11:43
Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете) в случае выхода основного сотрудника на работу.
п. 4 ст. 260 Трудового кодекса РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному договору при выходе основного работника.
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Выплаты и пособия для беременных женщин по срочному договору во время декретного отпуска основного сотрудника
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Защита прав беременной женщины на работе - вопросы увольнения и перевода на другую должность
Нарушение договора - Может ли работодатель уволить женщину, забеременевшую во время временного приема на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут