Отдел кадров требует объяснительные записки без подписей в листах регистрации прихода-ухода на работу в музее
Вопрос №3662387
из г. Москва
опубликован 31.03.2014, 20:37
опубликован 31.03.2014, 20:37
Отдел кадров просит написать три объяснительных записки: нет подписи в листах регистрации прихода-ухода на работу (я в музее тружусь!) , аргументация - другие уже написали.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Пишите объяснительную, а в другой раз расписывайтесь с листах.
Вообще за отсутствие на работе могут уволить за прогул
01.04.2014, 02:37
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
«Отцовские картины в музее - отказы, пропажи и права художника»
Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся.
Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт
Ходатайство о переименовании музея естественной истории в музей Лира - обращение к министру культуры Крыма
Проблемы с трудовой характеристикой после увольнения - как обжаловать и куда обратиться
Правомерность самостоятельного ведения журнала учёта прихода и ухода работников на предприятии\nФормы регулирования
Неправомерные требования непосредственного руководителя - как защитить свои права
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут