Однако затем, когда подошел срок сказали, что работу продолжаем, а затем также будете уволены по ликвидации.
Вопрос №366243
из г. Москва
опубликован 23.07.2006, 14:51
опубликован 23.07.2006, 14:51
Вручили уведомление об увольнении по ликвидации за три месяца. Последний день работы 30 июня. Однако затем, когда подошел срок сказали, что работу продолжаем, а затем также будете уволены по ликвидации. Однако приказа о продлении работы не делали. Какие действия? Что сделать, чтобы уволили по ликвидации. Работу продолжили после 30 июня.
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с ТК вас обязаны были уволить не позднее 30 июня и произвести расчет. А Вы впрве были не выходить на работу после этой даты. В случае, если этого не произошло, Ваш трудовой договор опять начинает действовать как заключенный на неопределенный срок. В этом случае работодатель опять обязан издать приказ о ликвидации и письменно предупредить Вас об увольнении в связи с ликвидацией не менее, чем за 2 месяца до предстоящей ликвидации.
Работодатель может Вас уволить только с Вашего письменного согласия с выплатой компенсации за 2 месяца.
23.07.2006, 16:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 195
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 883
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
67
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
989
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 927
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.4
1 530
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.2
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 416
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 010
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Хотя в приказе подчеркнута, что мой последний рабочий день 21 июня.
Работники, получившие уведомление о сокращении, не получили приказа об увольнении из-за банкротства компании
Игры руководства - ожидание сюрпризов в последний день работы после подачи заявления на увольнение
Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?
Должен сотрудник работать 2 месяца или может не выходить на работу.
Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?
Какие действия необходимо предпринять при увольнении при ликвидации предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут