Разве это законно - сначала вводить штатную единицу - а меньше чем через месяц сокращать?

Вопрос №366468 из г. Астрахань
опубликован 24.07.2006, 13:37

Моего мужа приняли на работу в отдел снабжения, для него ввели специально штатную единицу. Через неделю в организации сменилось руководство - предприятие объявили банкротом, был назначен конкурсный управляющий, бывшего директора можно сказать выгнали. Буквально через два дня моему мужу вручили уведомление о сокращении его должности через 2 месяца. Разве это законно - сначала вводить штатную единицу - а меньше чем через месяц сокращать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галов Владимир Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

5.0 570 отзывов

Уважаемая Наталья! Ситуация, конечно, неприятная, но нарушения закона в этом нет. Работодатель вправе сократить любую должность, предупредив работника не менее чем за два месяца до увольнения по данному основанию. Вместе с тем при наличии в организации профсоюзной организации и если работник является членом профсоюза ,работодатель ( организация, представленная конкурсным управляющим) обязана за два месяца предупредить об этом профсоюз и выслушать мнение профсоюза. При несогласии между профсоюзом и работодателем последний вправе уволить работника, но он может обжаловать такое увольнение в суде или в государственной инспекции труда ( ст.81, 373 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по сокращению штатов ( п.2 ст.81 ТК РФ) допускается только, если работника нельзя перевести на другую работу с его согласия ( то есть, при наличии подходящих вакансий работника должны не увольнять, а с его согласия перевести на подходящую вакантную должность).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разве это законно - сначала вводить штатную единицу - а меньше чем через месяц сокращать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы