Сохранение заработной платы при вынужденном простое и возможные последствия для работника

Вопрос №366707 из г. Пенза
опубликован 24.07.2006, 23:42

Вопрос №366675 от 24 июля 2006 г. 21:38 Здравствуйте, уважаемые юристы, сложилась ситуация: работодатель в срочном порядке попросил сделать работу за 2 дня, которая должна быть выполнена в промежуток с 24.07.2006 по 9.08.2006 г. А с 25.07.2006 г. до 9.08.2006 г. распустил всех без заявлений об отпусках и заявлений о сохранениии заработной платы. Заработную плату выплатил с 1.07.2006-24.07.2006 г. включительно. Прав ли работодатель? Должен ли работодатель выплатить з/п за промежуток с 25.07.2006-9.08.2006? Работодатель-частник. Существующие ответы: 24 июля 2006 г. 23:22 Уважаемая Екатерина! В принципе, если разобраться, то в период с 25.07 по 09.08 Ваше предприятие находится в простое по вине алминистрации, который подлежит оплате в размере 2/3 от ставки (в случае сдельной оплаты - в размере не менее 2/3 от среднемесячной), а учитывая, что перед Трудовым кодексом все равны - должен оплатить... Адвокат МГКА "Таганская" Михаил А. Бахталовский Спасибо Вам большое за ответ! Подскажите пожалуйста, на какую статью КЗОТ я должна опираться при отстаивании своих прав? Или в какую инстанцию я могу обратиться по разрешению данного вопроса? Может ли работодатель уволить меня после таких действий?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Московская городская коллегия адвокатов "Таганская"

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

5.0 8 отзывов

Уважаемая Екатерина!

Начнем с последнего подвопроса... Хочется ответить старой поговоркой: "Был бы человек, а статья - найдется", так что найти повод для увольнения неугодного сотрудника довольно легко... Например: Опоздали - объяснительная - выговор, не выполнили поручения - объяснительная - выговор, еще раз опоздали - объяснительная - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины... (По крайней мере, если честно, то своим клиентам - юридическим лицам я так и советовал поступать) Есть и другие способы, например - аттестация - увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности... При этом - заметьте, ни один суд не восстановит Вас на работе, если работодатель грамотно подойтет к вопросу о Вашем увольнении и, заметьте, ни одним словом не обмолвится о том, что он Вам "мстит"...

Теперь что касается вопроса о статье - это статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Адвокат МГКА "Таганская"

Михаил А. Бахталовский

25.07.2006, 00:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 39 минут