Потерял трудовою книжку на последнем месте где работал организация закрылась как восстановить трудовою книжку.

Уважаемый Руслан Салихович !

Вам нужно ознакомиться со следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ (далее ТК).

1. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., которым были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Постановление Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69, которым была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Так согласно статьи 62 ТК, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Также по заявлению работника по последнему месту работы о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утерей трудовой книжки работодатель обязан выдать ему ДУБЛИКАТ трудовой книжки в соответствии с порядком, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.,

В пункте 7.1 указанной Инструкции установлено, что дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. Кроме того, работодатель ОБЯЗАН оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Поэтому Вы вправе обратиться с письменным заявлением к тому работодателю, где Вы работали до этой организации, о выдаче Вам дубликата трудовой книжки.

Что касается стажа работы в этой организации, которая ликвидировалась, то в данном случае Вы вправе на основании п.34 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. (в ред. Постановления Правительства РФ № 373 от 19.05.2008 г.) О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ, в судебном порядке установить факт работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя. Для этого Вам нужны как минимум 2 свидетеля, которые в суде могут подтвердить вышеуказанные сведения.

На основании решения суда Вам новый уже Ваш работодатель в трудовую книжку внесет без проблем те сведения, указанные в решении суда.

На будущее, как разрешите этот вопрос с дубликатом трудовой книжки, так сразу у нового работодателя получить копию своей трудовой книжки на основании статьи 62 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.