Кадровик работала некачественно и прогуливала работу - возможности для расчета отпадают?

Вопрос №3676925 из г. Аксай
опубликован 02.04.2014, 13:24

У нас такая ситуация: кадровик отработал 5 месяцев, за время работы периодически отпрашивалась с работы, брала отпуска за свой счет, не выполняла свои трудовые обязанности, с 8 утра до конца рабочего дня сидела в интернете по личным интересам не связанных с работой (имеется распечатка истории посещений веб-сайтов с её компьютера). Уволилась по собственному желанию. Хочет получить расчет. А за что получать, если работу она свою не делала?! При увольнении требовали объяснительные с неё за выше указанные претензии - она написала (никаких уважительных причин нет). При увольнении никому обязанности не передавала. Как быть в такой ситуации? Имеем ли мы право не давать ей расчет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

5.0 37 отзывов

Здравствуйте! Как я понимаю у Вас с кадровым работником был заключен трудовой договор. В данном договоре Вы расписали Ваши права и обязанности. Если работник некачественно выполняет свои должностные обязанности, работодатель имеет право привлечь ее к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако для этого необходимо соблюсти нормы действующего законодательства, в частности ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании Вышеизложенного, Вы не вправе удержать расчет с уволившимся работником. В случае не произведения расчета большая вероятность обращения Вашего бывшего работника в Прокуратуру, либо Инспекцию по труду.

02.04.2014, 16:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа