Далее он ссылается на ТК РФ, что имеет право проработать еще 2 недели, мы в свою очередь не хотим
опубликован 14.10.2010, 08:39
Как быть в данной ситуации? Заключен трудовой договор с работником, он не добросове 6 стно выполнял свои обязанности, в дальнейшем написал заявление по собственному желанию. Далее он ссылается на ТК РФ, что имеет право проработать еще 2 недели, мы в свою очередь не хотим, чтобы он продолжал свою работу. Если работник пишет по собственному желанию, с какого момента договор прекращает свое действие, можем ли мы уволить его с момента подписания заявления, или же мы обязаны 2 недели его держать?
Работник прав.Если он желает работать две недели,то вы не имеете права его увольнять раньше.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Работодатель без доказательств может уволить работника после четырех месяцев предполагаемой недостаточной работы
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Сроки подписания и действия ручного рапорта об увольнении из МВД
Охранник супермаркета отказывается написать заявление на увольнение, несмотря на требования директора ЧОПа
Ошибочное уведомление о сокращении - право работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока
Может ли работодатель уволить работника без причин, если тот исполняет все свои обязанности?
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут