У меня сложилась такая ситуация, устроился на работу по договору подряда 1 ноября 2012, с 9 января 2014 меня устроили.
опубликован 02.04.2014, 17:59
Здравствуйте.У меня сложилась такая ситуация,устроился на работу по договору подряда 1 ноября 2012,с 9 января 2014 меня устроили официально с испытательным сроком 3 месяца. Вскоре я взял академический отпуск с 11 марта по 30 июня длительностью 112 календарных дней.с 11 по 31 марта я ходил периодически на работу но с 1 апреля мне нужно проходить преддипломную практику на другом производстве по своей специальности на которую уйдет 60 календарных дней. На что ответил мне директор мы тебя уволим если не будеш ходить на работу ссылаясь на то что я не прошел испытательный срок.нужен совет в этой ситуавции. Заранее Благодарен.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Первый отпуск после окончания испытательного срока - когда можно пойти в отпуск?
Вопрос о возможности отпуска по уходу за ребенком до 3 лет после сокращения и испытательного срока на новой работе
Правомерность смены типа договора и возможность наличия двух испытательных сроков - анализ случая
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Учитывается ли испытательный срок при расчете декретных и каким образом производится расчет
Сотруднику, отработавшему испытательный срок, требуют дополнительные 2 недели работы
Показания счетчика газа и возможность перерасчета
Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего
Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут