Правомерность смены типа договора и возможность наличия двух испытательных сроков - анализ случая

Действие работодателя незаконны.

Согласно статье 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Для заключение другого договора первый должен быть расторгнут на каком то основании. На каком расторгли первый? Было ли основание?

СОгласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор с заместителями руководителя согласно части второй статьи 59 ТК РФ только по соглашению сторон.

По разным договорам может быть установлен срок испытания.