Сокращение штата работника - возможно ли признание сокращения фиктивным и что делать при отказе по причине отсутствия образования

Вопрос №3683211 из г. Кемерово
опубликован 03.04.2014, 07:22

Ситуация: работника увольняют по сокращению штата. Его должность в штате компании в единственном числе, т. е. преимущественное право оставление на работе не рассматривается. Но при этом работнику начальник обещал избавиться, есть свидетели, которые могут подтвердить неприязненное отношение начальника. Также при этом фактически работает другой такой же специалист, только его должность в штате филиала этой компании. То есть устроен он на филиале, а работает фактически в управлении компании: постоянно на рабочем месте, исполняет труд. Обязанности. Получается, что фактически работало 2 специалиста, в штатном-1, и его сократили. Можно ли рассчитывать на признание этого сокращения фиктивным? Также при предложении свободных вакансий работник согласился на должность, но ему было отказано по причине отсутствия высшего образования; в должностной инструкции к предлагаемой должности требования именно высшего образования не указано. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4711 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Вам следует составлять заявление по этому поводу и обращаться с данным заявлением в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата работника - возможно ли признание сокращения фиктивным и что делать при отказе по причине отсутствия образования

Кемерово - онлайн услуги юристов