Нарушение прав работника - лишение заработной платы и премии после письменного объяснения по причине поломки

Вопрос №3683518 из г. Новосибирск
опубликован 03.04.2014, 08:24

Ситуация такова: работаю в организации год, тут у меня лопнула батарея ночью, я предупредила свою начальницу, что по этой причине приду на работу к обеду. Прихожу к обеду - меня вызывает непосредственно директор и я пишу объяснительную на тему почему меня не было до обеда на рабочем месте. А через 5 дней мне дают на ознакомление документы: 1 - выговор. 2 - приказ о лишении меня 25% от стимулирующих надбавок. Ну и + мне просто не дали премию.

Законно ли меня лишили денег? С учетом того, что я впервые писала объяснительную, да и вообще ранее проблем не было...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстоухова Ирина Владимировна

Юрист Улан-Удэ, стаж 12 лет

5.0 77 отзывов

Здравствуйте, Ирина Вячеславовна! Вы вправе обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам (при наличии) либо в суд. Скорее всего взыскание будет отменено, как несоответствующее тяжести дисциплинарного проступка. Что касается премий, их начисление - прерогатива работодателя. Снижение размера премий может быть как предусмотрено в локальных документах организации, так и быть волевым решением работодателя. Если приказ отменят - то и премии Вам должны начислить.

03.04.2014, 08:40

Спасибо огромное за ответ! так и поступлю!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - лишение заработной платы и премии после письменного объяснения по причине поломки

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы