Профсоюзный комитет борется за сохранение размера доплат за вредность труда на дистанции электроснабжения РЖД

руководство дирекции угрожает, что если дистанция не перейдет на новый процент оплаты вредности - члены комиссии, в которую входит и председатель профсоюзного комитета будут расплачиваться за это дело из своего кармана! Вопрос как отстоять процент доплат - если это конечно возможно, и действительно ли меня могут заставить платить из своего кармана?

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того руководство дирекции угрожает, что если дистанция не перейдет на новый процент оплаты вредности - члены комиссии, в которую входит и председатель профсоюзного комитета будут расплачиваться за это дело из своего кармана! Вопрос как отстоять процент доплат - если это конечно возможно, и действительно ли меня могут заставить платить из своего кармана?

Андрей Владимирович, собирайте общее собрание и решайте этот вопрос. ВЫ имеете право НИЧЕГО вообще не пересматривать, если принят Колдоговор и им оговорена доплата за вредность, ни Вас ни вашего зама не уволят. прав таких не имеют. а отстаивать права работников. имеете право . ведь это они вас выбрали на эту должность. Ничего не переделывайте. поднимите Колдоговор и иные документы и (если есть межведомственная комиссия) согласуйте с ними вашу позицию. и выработайте единый план действий. то что указано в ТК РФ не является единым мнением и каждая организация имеет право. на своё мнение.

Заставить вас платить из своего кармана. не смогут это не законно и вы вправе будете обратиться в прокуратуру, ссуд, трудовую инспекцию.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, порядок и условия осуществления таких мер НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

За защитой прав обращайтесь в суд, заставить платить из своего кармана работодатель в данном случае не имеет права.

Заставить платить из своего кармана конечно не смогут.

Разумно в данном случае привлечь специалистов,которые помогут определить дифференуциацию надбавок за вредность по каждой конкретной профессиинапример обосновав,эти надбавки ,надбавками на аналогичных работах в других отрослях промышленности. Проведя анализ,ранее действующих надбавок и сократив/увеличив их ,обосновывая свой вывод.Тогда Вам будет легче отбивать от руководства,ссылаясь на мнение и заключение специалистов.

Ну и возможно и судебное разрешение коллективных споров.