Могу ли я как работник в отношении которого заключается ученический договора по специальности дефектоскопист.

Здравствуйте, могу ли я как работник в отношении которого заключается ученический договора по специальности дефектоскопист (ультразвуковой контроль) с отработкой 3 года это как раз меж учебный интервал, дающий право заниматься этой деятельностью подтверждаемый сертификатом и удостоверением, просить, требовать от работодателя включить в договор такие пункты: - срок отработки 2 или 2, года и 6 мес, вместо 3 лет -в случае увольнения по собственному желанию в любой момент после обучения, выплачивать сумму пропорционально не отработанному времени в течении одного года или полугода не равными долями без штрафов и процентов (или вообще в течении 5 лет), а не единовременно при увольнении как хочет работодатель ? правомочно ли следующее: Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор о повышении квалификации заключается с работником в ситуации, когда обучение не является обязательным. Однако если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет. Трудовое законодательство не обязывает работника отрабатывать определенный период времени в организации, направившей его на повышение квалификации (ст. 22 ТК РФ). Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель.