Специалист по кадрам с сомнительным назначением на секретаря-машинистку - кто прав – работник или вышестоящая организация?

дайте просто пояснения по статья совмешения и совместительства

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В данном случае вы правы.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ВЫ ЖЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ РАБОТУ СЕКРЕТАРЯ МАШИНИСТА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО У ВАС НЕТУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Закон не запрещает платить за внутреннее совместительство больше половины обычного оклада. Да, в первой части статьи 285 Трудового кодекса РФ действительно сказано, что труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, выработке. Но ведь дальше также написано: «…или на других условиях, определенных трудовым договором». То есть работодатель вНадо четко разграничивать совместительство и совмещение . Так, если с внутренним совместителем необходимо заключить отдельный трудовой договор, то с тем, кто совмещает должности, этого делать не нужно. В последнем случае речь идет о временной дополнительной работе, которую человек выполняет в основное рабочее время, а не сверх него. Здесь достаточно издать приказ о совмещении . Плюс прописать условия такой работы и размер доплаты в соглашении к трудовому договору.

Трудовое законодательство никаких ограничений на этот счет не устанавливает. Все решается по соглашению между работником и руководством компании. Но размер оплаты за совмещение надо прописывать в разумных пределах, в зависимости от объема фактически выполняемой дополнительной работы. Нелогично платить за совмещаемую должность столько же, сколько и за основную, ведь очевидно, что по совмещению человек сделает меньше.

По общим правилам статьи 284 Трудового кодекса РФ — не более четырех часов в день сверх основного рабочего времени. А в течение месяца (или другого учетного периода) — не более половины установленной обычной нормы рабочего времени. Допустим, норма в неделю — 40 часов, тогда в качестве совместителя сотрудник не должен проработать за тот же период больше 20 часов.

Руководителю грозит ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На сегодняшний день размер штрафа для организации составляет от 30 000 до 50 000 руб., а для ответственного сотрудника (зачас- тую руководителя ) — от 1000 до 5000 руб.

Кроме того, представители Гострудинспекции в ходе проверки могут расценить время работы, превысившее половину нормы рабочего времени за учетный период, как сверхурочный труд.

зарплату ему можно установить не более 50 процентов оклада основного работника с такой же должностью?

Нет, отчего же. Закон не запрещает платить за внутреннее совместительство больше половины обычного оклада. Да, в первой части статьи 285 Трудового кодекса РФ действительно сказано, что труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, выработке. Но ведь дальше также написано: «…или на других условиях, определенных трудовым договором». То есть работодатель вправе определять размер зарплаты на свое усмотрение.

Так, если с внутренним совместителем необходимо заключить отдельный трудовой договор, то с тем, кто совмещает должности, этого делать не нужно. В последнем случае речь идет о временной дополнительной работе, которую человек выполняет в основное рабочее время, а не сверх него. Здесь достаточно издать приказ о совмещении . Плюс прописать условия такой работы и размер доплаты в соглашении к трудовому договору.

Трудовое законодательство никаких ограничений на этот счет не устанавливает. Все решается по соглашению между работником и руководством компании. Но размер оплаты за совмещение надо прописывать в разумных пределах, в зависимости от объема фактически выполняемой дополнительной работы. Нелогично платить за совмещаемую должность столько же, сколько и за основную, ведь очевидно, что по совмещению человек сделает меньше.

Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает оплату за совмещение .

В общих случаях (за исключением руководителей ) сколько угодно, если он сам на то согласен. Но опять же стоит учитывать, насколько сотрудник загружен. Единственное ограничение установлено для руководителя частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ. Он не может выполнять функции контроля и надзора. То есть одновременно быть еще ревизором или аудитором организации.

УСТАНАВЛИВАЯ СОТРУДНИКУ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ОФОРМИТЕ ПРИКАЗ

Спрашивает Галина Валерьевна ИВАНОВА, гл. бухгалтер

По договоренности с работником руководство нашей компании переводит его на неполный рабочий день — сокращает на полставки. Теперь вместо 8 часов этот сотрудник будет работать по 4 часа в день. Как нам правильно оформить подобные изменения на бумаге?

Отвечает Светлана АМПЛЕЕВА, ведущий эксперт журнала «Главбух»

Вам надо подготовить всего два документа. Сначала дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, а потом приказ за подписью директора.

В дополнительном соглашении пропишите все те новые условия трудового договора, о которых руководство договорилось с сотрудником. А именно сведения о продолжительности рабочего дня (4 часа), конкретный режим рабочего времени. Не забудьте сказать и про законный перерыв для отдыха. Кроме того, важно оговорить, как теперь компания будет оплачивать труд работника. Например, пропорционально отработанному им времени.

После того как взаимное согласие сторон вы зафиксируете на бумаге, появятся основания оформить приказ. Составьте его произвольно.

В нем вы повторите те изменения, о которых написали в соглашении. Плюс укажите, с какой именно даты работник начинает трудиться в режиме неполного дня. Как только завизируете приказ у руководителя, ознакомьте с документом и самого сотрудника под роспись.

Заметьте, что оба названных выше документа стоит оформлять, только когда вы переводите человека на неполный рабочий день бессрочно. То есть на постоянной основе. Если же речь идет лишь о временных переменах в графике, достаточно одного приказа. Тогда вдобавок ко всему пропишите в нем период, на который устанавливается неполный рабочий день. А о том, что сотрудник не против, будет свидетельствовать его подпись на приказе.

По закону, за совмещение РД доплачивают от 20-50% от оклада отсутствующего работника,а по совместительство работник может работать не более 4 часов вдень.И оплата по факту работы.

Напишите, что с Вашего согласия Вы выполняли работу путем совмещения профессии за что получали дополнительную плату.