Нарушение моих прав работника - отказ в подписании положения о премировании за март 2014 года
Вопрос №3691863
из г. Москва
опубликован 04.04.2014, 02:43
опубликован 04.04.2014, 02:43
Сегодня мне выслали положение о премировании за март 2014 года от 28 февраля 2014, получается задним число могу я его не подписывать ссылаясь на ст 135 и ст 372 тк не было уведомления во время и так же это нарушает мои права, как работника, тк я теряю в з/п наверно необходимо упомянуть, что налогами облагается и моя премиальная часть.
В полученном мною положении не стоит ни роспись ген. директора по персоналу, ни дата принятия; ведь я могу считать его не действительным?
89262660483
Наталья.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья Станиславовна, Вас просто уведомляют, от того, подпишете или нет его, ничего не поменяется.
НО!
Если это Положение нарушает Ваши права в отношении трудового договора, т.е. в договоре указаны другие суммы, большие, Вы вправе оспорить его в суде
04.04.2014, 11:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
В моем трудовом договоре ничего конкретно положения не прописано, но ведь есть трудовой кодекс , на который я могу ссылаться и где прописано что это не должно урезать мою з/а, а получается идет сокращение на 30%
В моем трудовом договоре ничего конкретно положения не прописано, но ведь есть трудовой кодекс , на который я могу ссылаться и где прописано что это не должно урезать мою з/а, а получается идет сокращение на 30%
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Здравствуйте, Наталья Станиславовна!
Вам не следует его подписывать. Удачи.
04.04.2014, 03:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Значит я все таки могу считать его не действительным? Это своего рода уловка руководства..?
Значит я все таки могу считать его не действительным? Это своего рода уловка руководства..?
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 043
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 536
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 543
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 031
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 060
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 829
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 449
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
182
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение положения о премировании на работе - принуждение к подписи задним числом и угрозы увольнения
Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
Какое влияние на права учащихся оказывает требование мыть полы в школе согласно положению О дежурном классе в 5-11 классах?
Изменения в положении о проведении соревнований собак и их влияние на предыдущие версии.
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?
Я в суде уже заявлял об этом, но судья как-то не очень воспринимает это к сведению, говоря, что не надо было это подписывать.
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут