Борьба за восстановление на работе и компенсацию - отказ в проведении экспертизы и задержка трудовой книжки

Можете подать и по 165 ТК РФ.

По экспертизе ссылайтесь на нарушение ст. 86 ТК РФ и ст. 87 ТК РФ..

Статья 86. Заключение эксперта

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 86]

1. Эксперт дает заключение в письменной форме.

2. Заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы. В случае, если эксперт при проведении экспертизы установит имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела обстоятельства, по поводу которых ему не были поставлены вопросы, он вправе включить выводы об этих обстоятельствах в свое заключение.

3. Заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

4. На время проведения экспертизы производство по делу может быть приостановлено.

Статья 87. Дополнительная и повторная экспертизы

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 87]

1. В случаях недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта суд может назначить дополнительную экспертизу, поручив ее проведение тому же или другому эксперту.

2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.

3. В определении суда о назначении дополнительной или повторной экспертизы должны быть изложены мотивы несогласия суда с ранее данным заключением эксперта или экспертов.

Здравствуйте.

1. В апелляции укажите что Вам незаконно отказали в проведении повторной экспертизы.

Оригиналы Вы сможете получить только по запросу суда или добровольно от работодателя.

2. Вы можете подать параллельный иск о обязании работодателя выдать Вам трудовую книжку, тут закон на Вашей стороне.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 87. Дополнительная и повторная экспертизы

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 87]

1. В случаях недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта суд может назначить дополнительную экспертизу, поручив ее проведение тому же или другому эксперту.

2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.

3. В определении суда о назначении дополнительной или повторной экспертизы должны быть изложены мотивы несогласия суда с ранее данным заключением эксперта или экспертов.

По поводу ознакомления с материалами дела: пишите

заявления (ходатайство) об ознакомлении с материалами дела.

Можно ли параллельно подать иск по 165 ТК РФ что меня лишают права на труд удерживая трудовую книжку ?

Юрий, за всё время удержания трудовой книжки. можете взыскать заработную плату. подав новый иск, плюс процент за задержку заработной платы за весь период. удержания трудовой книжки.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обратитесь с заявлением к судебному исполнителю, исполнять решение суда это его работа, Если работодатель не выполнил решение суда, то есть основания для обращения с новым иском о взыскании заработной платы.

1. Указывайте в апелляционной жалобе требование о проведении повторной экспертизы (ст. 327 ГПК РФ : "Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных настоящей главой").

2. Указывайте компенсацию среднемесячной зарплаты по региону согласно сведений Росстата с 22.08.2013 г. + моральный вред в половину этой среднемесячной зарплаты за каждый месяц переживаний.

Уважаемый Юрий !

У Вас уже целая детективная история по вопросу восстановления на работу и взыскания сумм за вынужденный прогул и за судебные расходы. Так что Вы уже имеете представление, как в суде можно защищать и отстаивать свои интересы. Это хорошо.

Надеюсь, что Вы знаете, что юристы и адвокаты за юридические услуги по оформлению апелляционных, кассационных, надзорных жалоб на решения судов первой инстанции берут больше денег с клиентов, чем за оформление исковых заявлений. Это зависит от того, что оформление искового заявление менее трудоемкое, чем оформление апелляционных, кассационных, надзорных жалоб на решения судов первой инстанции.

Если многие простые исковые заявления может оформить истец с помощью образца иска, то для оформления апелляционной или кассационной жалобы никакой образец не поможет, а в данном случае нужно знать хорошо Гражданский процессуальный кодекс РФ и другие Законы, которые регулируют спорные отношения.

И как показывает судебная практика у нас в РФ, чем выше Суд при рассмотрении спорных вопросов, тем меньше шансов что-то доказать даже с помощью юриста, если в суде первой инстанции это не удалось доказать.

1. Поэтому для оформления апелляционной жалобы на решение этого суда лучше сначала получить у юриста (возможно и на этом сайте по договоренности) юридическое заключение по решению суда. Для этого юристу от Вас потребуется копия решения и полная информация по делу.

2. Вам нужно ознакомиться с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы пишите: "Можно ли параллельно подать иск по 165 ТК РФ что меня лишаю права на труд удерживая трудовую книжку ???? и какие еще компенсации можно получить т.к. без трудовой на официальную работу я устроится не могу с 22.08.2013 ни где не работаю ???"

Что значит Вас лишили право на труд, удерживая трудовую книжку ? Вы же здесь пишите, что Вас восстановили на работе. А если это так, то с работодателя по вашему исковому требованию за вынужденный прогул суд должен взыскать среднюю заработную плату.

Если Вы хотите уволиться с работы на основании статьи 80 ТК и получить оформленную надлежащим образом трудовую книжку, то это ваше право. При этом Вы должны хорошо знать и положения статьи 80 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.