Нужно ли было,расторгнуть договор-подряда на оставшиеся 14 дней?

Работаю,вахтовым методом 45/45,в строительной организации. В отдыхающие 1.5 месяца,решил подзаработать и заключил договор-подряда на 45 дней,на всё отдыхающее время в этом-же предприятии .Проработав 31 день,позвонила супруга,находящаяся в перинатальном центре в 200 км от моей работы,что возникли сложности,я уехал к ней.Начальству сообщил по телефону о своей проблеме.Через три дня приехал на работу,мне сообщают,-Увольняйся по собственному желанию с официальной работы.Вопрос:1) имеют ли право,меня уволить,если по основному договору не совершал прогулов,а был на подработке? 2).Нужно ли было,расторгнуть договор-подряда на оставшиеся 14 дней?