Возможно ли для ПБОЮЛ вести работу «отдела кадров» для нескольких предпринимателей в свете изменений ТК РФ и как правильно оформить такую деятельность?
опубликован 07.08.2006, 08:10
Может ли ПБОЮЛ вести работу «отдела кадров» нескольких предпринимателей, использующих наемных работников, сейчас в свете изменений ТК РФ физ. лица могут заводить трудовые книжки на работников, следовательно необходимо вести кадровую документацию. Думаю, что отдельно брать человека для оформления трудовых отношений выгодно не всем, поэтому они могут обратиться за такой услугой –это возможно только через кадровое агентство или можно заниматься такой деятельностью в свободное от основной работы время? Подскажите,
пожалуйста, как мне правильно оформить такую деятельность и какими законами руководствоват ься?
Возможно как один из вариантов - ИП, вид деятьности - оказание услуг, руководствоваться налоговым, гражданским законодательством и положениями об ИП
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как ЧП (ИП) может принять сотрудников - правила и ограничения
Особенности оформления трудовых книжек и возможные варианты работы без их оформления в России
Икак правильно оформить это изменение в кадровой документации?
Как правильно объединить две трудовые книжки и обеспечить начисление пенсии и расчет трудового стажа?
Сейчас индивидуальным предпринимателям разрешено вести трудовые книжки наемных работников.
Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.
Как исправить неверную запись о приеме на работу в трудовой книжке, внесенную ПБОЮЛом?
Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?
Директор ООО задается вопросом - Может ли работница через суд истребовать отпускные за год работы без оформления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут