Нарушения правил холдинга - законность увольнения и возврат денег

Вопрос №3702879 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.04.2014, 16:18

Я работала в ресторане с холдинговой системой. Найдя нарушения правил холдинга, директор попросила меня написать заявление по собственному желанию без отработки, после чего пришла Служба безопасности и просмотрев камеры написала в тетрадке проверок Уволить без выплаты з.п.. Законно ли это увольнение, и что мне делать чтоб получить свои деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23054 отзывa

Незаконно. Независимо от оснований для увольнения расчет должен быть выплачен в последний день работы работника. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда в течение 3 месяцев со дня увольнения. Надеяться на трудовую инспекцию и прокуратуру в данном вопросе не советую, первая - одна на весь Санкт-Петербург, вторая отправляет все жалобы работников в ту же самую трудовую инспекцию, кроме того, пропуск срока на обращение в суд в связи с ожиданием ответов из прокуратуры и трудовой инспекции не считается судами уважительной причиной пропуска вышеуказанного срока на обращение в суд, с соответствующими правовыми последствиями в виде отказа в иске.

05.04.2014, 16:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

5.0 37 отзывов

Здравствуйте!

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Если не выплатили-обращайтесь в инспекцию по труду или в Прокуратуру.

05.04.2014, 16:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения правил холдинга - законность увольнения и возврат денег

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы