Нарушения правил холдинга - законность увольнения и возврат денег

Question

Я работала в ресторане с холдинговой системой. Найдя нарушения правил холдинга, директор попросила меня написать заявление по собственному желанию без отработки, после чего пришла Служба безопасности и просмотрев камеры написала в тетрадке проверок Уволить без выплаты з.п.. Законно ли это увольнение, и что мне делать чтоб получить свои деньги?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Незаконно. Независимо от оснований для увольнения расчет должен быть выплачен в последний день работы работника. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда в течение 3 месяцев со дня увольнения. Надеяться на трудовую инспекцию и прокуратуру в данном вопросе не советую, первая - одна на весь Санкт-Петербург, вторая отправляет все жалобы работников в ту же самую трудовую инспекцию, кроме того, пропуск срока на обращение в суд в связи с ожиданием ответов из прокуратуры и трудовой инспекции не считается судами уважительной причиной пропуска вышеуказанного срока на обращение в суд, с соответствующими правовыми последствиями в виде отказа в иске.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Если не выплатили-обращайтесь в инспекцию по труду или в Прокуратуру.

Нарушения правил холдинга - законность увольнения и возврат денег

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Обязанность согласовывать увольнение по горячей линии - кто несет ответственность, сотрудник или директор?

Заголовок - Как решить проблему с задержкой выплат и увольнением в торговой организации

Когда ждать выплат после увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение в условиях карантина - было ли оно правомерным?

Т.к. зарплату задерживали, ресторан ей должен денег за 2 месяца.

Увольнение без отработки - нарушения в действиях предприятия?

Как отозвать заявление на увольнение без даты заказным письмом при нарушении правил техники безопасности и трудовой

Неожиданная просьба об увольнении - почему Служба безопасности запретила мне работу?

Заявление по собственному желанию - дата отработки после больничного - вопрос к директору

Описание ситуации - работодатель отказался принять первое заявление об увольнении по собственному желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59