Необходимо определить, как платить заработную плату новым сотрудникам во время обучения

Вопрос №3711773 из г. Казань
опубликован 07.04.2014, 08:45

Мы являемся пожарной частью. При поступлении нового сотрудника на должность пожарного мы сразу направляем его на обучение. Во время обучения заработная плата не оплачивается. Однако, после проверки пенсионного фонда, они вынесли вердикт, нужно платить зарплату и во время обучения. Как платить зарплату если он и дня не проработал, а просто учится. Из каких денег платить? Не можем прийти к общему мнению с пенсионным фондом. Помогите пожалуйста решить вопрос.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Пенсионный фонд прав. Из Ваших объяснений видно, что Вы приняли работника на работу, а потом отправили его на обучение. См. ст.198 ТК РФ. В этом случае Вы должны были заключить с работником ученический договор, обязательным условием которого является установление размера оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК). Кроме того, согласно ст.204 ТК ученику в период ученичества оплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но ниже установленного МРОТ.

Если бы Вы заключили ученический договор с лицом , ищущим работу (т.е. Вы его обучаете, а потом принимаете на работу), то в этом случае платили бы только стипендию. Но в Вашем случае Вы отправили на учебу уже своего работника, а это регулируется не только главой 32 ТК, но и ст. 187 ТК - за работником сохраняется не только основное место работы, но и средняя заработная плата. Т.о. Вы обязаны были начислять и выплачивать работнику среднюю зп за весь период его обучения

07.04.2014, 11:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа