Как получить максимальную компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

В данном случае не пишите заявление об увольнении, если уволят обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ. Никакую компенсацию Вам работодатель не выдаст, кроме отпускных, за неиспользованный отпуск.

По соглашению сторон Вы можете рассчитывать на ту компенсацию о которой договорить с работодателем. Это самостоятельное основание увольнения - ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому я Вам предлагаю договариваться именно по этому основанию.

Никаких заявлений в данном случае писать не нужно.

Ответ Антюхина неверен в том плате, что нужно писать заявление по соглашению сторон.

Личные капризы работодателя основанием для увольнения быть не могут.

В случае увольнения по статье суд Вас все равно восстановит, уволить без оснований или по поддельным основаниям крайне сложно.

Здравствуйте. Если по соглашению сторон, то тут всё зависит как договоритесь. Обычная практика-2 з/п. Законом не регламентировано точная сумма. Так что просите больше, а дальше договаривайтесь.

Увольняться по собственному не рекомендую, тогда вообще ничего не получите.

По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК) может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны: работодателя или работника. Необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. По сложившейся практике прекращению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Этот интерес может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя. Достигнутая договоренность об удовлетворении материального интереса работника фиксируется в соглашении, которое заключается в письменной форме и предшествует приказу о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК. В этом же соглашении определяется дата расторжения трудового договора. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Соглашение

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

[название населенного пункта] [число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя], в лице [должность и Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны

и [Ф. И. О. работника], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор N [вписать нужное] от [число, месяц, год].

Последним днем работы Работника является [число, месяц, год].

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи сторон: Работодатель:

[должность] [подпись] [фамилия, инициалы]

М. П.

Работник:

[подпись] [фамилия, инициалы]

Экземпляр Соглашения получил (а): [подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества при увольнении по соглашению сторон.

Для работника преимущества при увольнении по соглашению сторон:

непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;

в случае если работник встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Преимущества работодателя при увольнении по соглашению сторон:

не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста - с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).