Правомерность запроса сотрудника на использование неиспользованного отпуска и возможность предоставления отпуска в указанные даты.
опубликован 07.04.2014, 15:36
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы можете предоставить все дни за прошедший период, выбирать он не может.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли отпуск продлиться за счет отгулов на свадьбу?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если дополнительные дни отпуска не были использованы
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Сотруднику предоставлен отпуск с 09.08.17 по 15.08.17 и отражение в табеле
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в ИП при устной договоренности.
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Вопрос о дате увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении во время отпуска
Можно ли предоставить часть отпуска после его начала?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут