Правомерность запроса сотрудника на использование неиспользованного отпуска и возможность предоставления отпуска в указанные даты.
опубликован 07.04.2014, 15:36
У сотрудника нашей организации остался неиспользованный за прошлый год отпуск в кол. 5 дней. Он написал заявление и просит ему предоставить 29 и 30 мая-2 дня отпуска из неиспользованного, а 5678 мая-4 дня из отпуска за текущий период. Прав ли сотрудник?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы можете предоставить все дни за прошедший период, выбирать он не может.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация