Как оформить совместителя на основного работника без увольнения?
Вопрос №3717623
из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.04.2014, 19:34
опубликован 07.04.2014, 19:34
Как оформить совместителя на основного работника без увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
оформляете дополнительное соглашение, приказ и запись в трудовую. увольнять не нужно, но с основного места работы совместителю надо либо уволится либо перейти в совместительство.
07.04.2014, 19:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Основной работник в совместители
Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете
Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?
Требования к указанию реквизитов при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК.
Права и обязанности основного работника и совместителя - насколько они одинаковы?
Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?
Как уволить совместителя, находящегося в отпуске, при приходе основного работника на его должность?
Как правильно уволить сотрудника, который перестал устраивать внешний совместитель и уже уволился с основного места работы?
Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут