Нарушение процедуры приема на работу и возникновение денежного недостатка в офисе МТС - причины и последствия
опубликован 08.04.2014, 06:18
Действия работодателя неправомерны!
Прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретными сотрудниками, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки создают комиссию с участием необходимых специалистов. Кроме того, работодатель должен истребовать письменное объяснение от материально ответственного лица для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт об отказе.
Обращайтесь с прокуратуру или в инспекцию по труду! У вас три месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Удержание излишне выплаченной зарплаты за декабрь 2011 года после повторного найма - законно ли это?
Ревизия после увольнения - законно ли действие работодателя и как делить недостачу между сотрудниками?
Директора магазина обвиняют в недостаче, не предоставляют объяснений и удерживают зарплату
Незаконная задержка заработной платы - Как доказать
Результаты ревизии - выявлена недостача и предложено разделение ущерба
Проблема с недостачей денег в кассе - как вернуть деньги и наказать кассира?
Возможно ли подписывать человека, присоединившегося к коллективу после заключения договора о коллективной материальной
Наглядная ситуация - никто не выплачивал мне зарплату за январь до проведения ревизии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут