Работодатель требует увольнения, но суд принял решение в пользу директора - как добиться отмены судебного решения и почему суд может противоречить предложениям работодателя?

Вопрос №3729477 из г. Баймак
опубликован 09.04.2014, 08:47

Работодатель требует увольнения по собственному, говорит что не имеет права сокращать после восстановления через суд, что будет обращаться к судебным приставам, т.к.по мировому соглашению он: 1)отменил приказ об увольнении по сокращению штатов, 2)предоставил возможность доработать до выслуги. Суд явно встал в сторону директора,10 раз директор не явился по повестке в суд, потом, когда явился предложил мировое соглашение, при судье сразу же было составлено мировое соглашение, а не в следующем заседании, я даже не успела оценить полностью по второй части то что предлагает директор. Я не хочу увольняться, (перерасчета за вынужденный прогул не было (в решении это тоже указано), мне не предоставлена моя прежняя учебная нагрузка 18 ч. в неделю, а только 5 ч.в неделю. ВОПРОС:1)Как мне добиться отмены 2-ой части судебного решения, сроки аппеляции упущены (мне в суде сказано было что 15 дней, но прошло 3 мес.)?2)Суд может принимать решения противоречащие друг-другу, даже если это предлагает работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нургалиева Гюзель Равилевна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.8 5271 отзыв

Пробуйте восстановить срок для подачи апелляционной жалобы, поскольку мировое соглашение ущемляет ваши права, и не разрешает всех ваших исковых требований. Удачи

09.04.2014, 09:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация