Сокращение должности Кладовщик и назначение нового сотрудника - вопросы законности и доступа к новому штатному расписанию

Вопрос №3739085 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.04.2014, 10:38

При вызове в кабинет руководителя мне было сообщено, что моя должность Кладовщик подлежит сокращению. В отделе персонала я подписала уведомление о сокращении. Одновременно с уведомлением оформлен новый сотрудник на должность Инженер-специалист по складскому учёту, судя по обстоятельствам учётом склада ранее не занимался, т.к. просили его обучить работе. Кроме того, на другой площадке нашего подразделения кладовщика не сокращают несмотря на меньший по сравнению с моим объём работы. Насколько законно моё сокращение? Имею ли я право получить копию нового штатного расписания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23097 отзывов

Выбор работников, подлежащих сокращению - прерогатива работодателя, и никакой суд в эту прерогативу не вмешивается, если только прямо не нарушены процедуры увольнения по сокращению. Если должностные обязанности кладовщика идентичны должностным обязанностям инженера-специалиста по складскому учету - тогда сокращение незаконно, поскольку его фактически не происходит. Все остальное (незнание работы новым работником, оставление на работе кладовщика с меньшим опытом работы) значения не имеет. Копию нового штатного расписания Вы получить имеете, в порядке ст. 62 ТК РФ, подавайте соответствующее заявление руководителю. При увольнении Вы вправе обжаловать законность увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

10.04.2014, 12:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Добрый день!

Исходя из того, что Вы указываете в своем письме, сокращение и последующее увольнение скорее всего производится с нарушениями. Рекомендовала бы Вам как только как уволят по сокращению и рассчитают, сразу обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Если нужна более подробная консультация и дальнейшая помощь адвоката в суде, обращайтесь.

10.04.2014, 10:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста