Разжалование без уведомлений - что делать работнику при угрозах и давлении со стороны руководства организации?

Помогите пожалуйста! 1. Сначала мне и еще трем сотрудникам организации в ультимативной форме предложили уволиться по соглашению сторон в связи с якобы реорганизацией. Или найдут статью, чтобы уволить. Это было сделано, потому что стоит цель - одних сотрудников убрать, чтобы поставить своих. Это от нас и не скрывали даже. 2. Когда я не согласилась и стала настаивать на законном сокращении с вручением уведомления (чтобы я могла потом встать на биржу труда), то мне после угроз и давления все же вручили 17 апреля уведомление о сокращении в связи с реорганизацией и о новом штатном расписании, которое будет действовать - подчеркиваю - с 20 мая этого года. НО: а) в уведомлении не упоминается приказ о новом штатном расписании б) новые свои люди уже пришли и работают, хотя их должности вступят в силу якобы с 20 мая. Даже у меня изменилась должнось (во внутреннем телефонном справочнике компании). 3. началось давление - сегодня 10 апреля вызвали и сказали, у нас распечатка электронной системы на входе за несколько месяцев - вы периодически опаздываете. Это правда, опоздания есть, от 5 до 15 минут, но у нас все так ходят. И мне предложили с сегодняшнего дня по собственному или по статье за систематические опоздания. Но у меня нет никаких дисциплинаргых взысканий или замечаний в письменной форме. Вопрос - могут ли меня уволить без уведомлений о моих опозданиях в прошлом, мне никто до сегодняшнего дня ничего не давали на подпись, ни Актов об опоздании, ничего. Один раз попросили объяснительную об опоздании на 1 час, но меня сам начальник отпускал на собеседование! Надо же работу искать, как ее искать без собеседований. Подскажите, что могут сделать со мной, если у руководства на руках распечатка из электронной пропускной системы на входе, а у меня на руках уведомление о сокращении? Огромное спасибо заранее!