Истекает срок срочного договора — могут ли уволить без предоставления справки о беременности?

Вопрос №3746258 из г. Самара
опубликован 11.04.2014, 07:16

Я работаю по срочному договору, срок его истекает 30 апреля.. могут ли меня уволить если я еще не предоставила справку о беременности. (договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Могут.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Истекает срок срочного договора — могут ли уволить без предоставления справки о беременности?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы