Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Вопрос №6157891
из г. Тюмень
опубликован 23.02.2015, 08:46
опубликован 23.02.2015, 08:46
Я работаю в крупной организации в моем трудовом договоре закреплено структурное подразделение, может ли работодатель перевести меня на другое структурное подразделение если я не согласна? И что будет, если я выйду и буду работать на данном структурном подразделении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 секунд
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Возможно ли временно исполнять обязанности начальника отдела в администрации, работая в структурном подразделении муниципалитета?
Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Переход в другое структурное подразделение - выбор после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут