Простой на работе из-за нестыковок между работником и работодателем - право на отпуск и оплата
Вопрос №3754360
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.04.2014, 11:00
опубликован 12.04.2014, 11:00
Я в простое 1 год не по вине работника и работодателя. Имеют ли право меня отправить в очередной отпуск и как его оплатят, так как 1 год я получаю только пособие?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действующим трудовым законодательством не предусмотрен простой ни по вине работника, ни по вине работодателя.
Вероятно вы находитесь в отпуске за свой чет и право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в данном случае, НЕ ИМЕЕТЕ.
12.04.2014, 12:35
Оценка автора вопроса:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Может ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск, если работник уже был в обычном отпуске?
Сроки отпуска - Может ли работодатель перенести его на ранний срок после полного отпуска?
Возможность работодателя отправить работника в отпуск без его согласия и детали его длительности
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Права работодателя и возможность отказаться от отпуска в период простоя на предприятии
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск при отсутствии работы не по вине работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут